自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，黑岱沟露天煤矿党委紧扣“学思践悟”主线，以“严”的基调、“实”的举措推进学习教育走深走实，将《国家能源集团职工违规违纪处分办法》《准能集团廉洁理念》及典型案例警示教育有机融合，创新开展“问卷问需、调研问计、整改问效”系列活动，以作风建设新成效为矿山高质量发展注入强劲动能。

“作风建设是一场攻坚战，更是一场持久战。”在3月27日的动员部署会上，该矿党委书记钮景付讲话掷地有声。作为深入贯彻中央八项规定精神学习教育的“开篇动作”，该矿党委将《国家能源集团职工违规违纪处分办法》《准能集团廉洁理念》纳入全员学习“必修课”，通过“理论武装+案例警示”双轮驱动，构建起立体化思想教育矩阵。

在集中学习环节，4月15日至16日的专题读书班成为“关键课堂”。领导班子带头领学中央八项规定实施细则，结合《违反中央八项规定精神典型案例》开展“沉浸式”研讨，围绕“公务接待超标、差旅报销违规、形式主义反弹”等12个典型问题展开剖析，让“身边事”警示“身边人”。

各党支部同步开展“廉洁理念进班组”活动，将准能集团廉洁理念融入班前会、安全会，通过“微党课+情景模拟”，让纪律要求从文件条文转化为职工日常行为准则。

截至目前，该矿累计发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等学习资料500余册，开展“三会一课”、主题党日学习23场次，覆盖563人次，形成了“党委统筹、支部主战、全员参与”的学习格局。

制度建设是作风建设的“硬支撑”。该矿党委以学习教育为契机，对公务接待、财务报销、公务用车等制度开展“回头看”，将《国家能源集团职工违规违纪处分办法》中的刚性约束嵌入流程设计，建立“事前审批-事中监督-事后追溯”全链条管控机制。

在舆论宣传阵地上，该矿LED屏滚动播放“准能集团廉洁理念”及释义，调频广播开设“作风建设大家谈”专栏，基层党员主动走进班组开展“廉洁微宣讲”，累计覆盖一线职工800余人次。同时，该矿党委创新“教育+测试”模式，组织党员鼓励职工结合岗位特点进行个性化自主学习，通过知识测试等方式巩固学习成果，以考促学、以学促行。

最动真碰硬的举措在于警示教育。该矿纪委选取近年来能源系统违规收送礼品礼金、虚列开支套取资金等10起典型案例，在各党支部开展“沉浸式”观影讨论。“看到曾经的同行因‘小节’失守沦为‘片中人’，内心深受震撼。”采掘队党员杨倚东在观看后坦言，这种“精准滴灌”式的教育让纪律红线更加清晰。

“基层最反感的形式主义有哪些？”“对改进干部作风有什么具体建议？”4月29日，该矿领导班子走进运输队党员活动室，召开“面对面”调研会，这是该矿党委“开门纳谏”的一个缩影。为确保问题查摆“精准画像”，该矿党委同步开展“作风建设大家评”问卷调查，聚焦“文山会海、过度留痕、指尖上的形式主义”等7类问题，向一线职工发放问卷600余份，收集意见建议42条。

调研中，针对职工反映的“各业务领域会议频繁”问题，该矿党委立即启动“减负增效”专项行动，合并会议、压缩会议时长提高会议的质量和效率；针对“群监员隐患排查台账要求留存的内业资料较多”的建议，将借助安全智能信息系统，将群监员隐患排查由纸质存档改为系统录入形式。这种“问题从一线来、整改到一线去”的机制，让职工切实感受到作风建设的“温度”。

该矿领导班子带头践行“一线工作法”，每周至少深入2个基层区队，围绕智能矿山建设、能源保供、基层办公生活区域环境改善等课题开展蹲点调研，现场办公解决设备检修效率低、后勤服务不到位等实际问题，真正将调研成果转化为“我为群众办实事”的具体行动。

作风建设的成效，最终体现在推动发展的实效上。随着学习教育的深入，该矿上下呈现出 “两变两新”的新气象：干部作风变“实”了，机关科室主动下沉一线解决技术难题；管理效率变“高”了，通过优化会议，会议时长压缩30%，风清气正的干事环境持续巩固。

“我们将把学习教育成果转化为打造世界一流智能矿山的强大动力。”该矿党委副书记崔高恩表示。下一步，该矿党委将把《国家能源集团职工违规违纪处分办法》执行情况纳入绩效考核，对形式主义、官僚主义问题实行“一票否决”，以永远在路上的执着，推动中央八项规定精神在矿区落地生根、开花结果。

从“纸面”到“地面”，从“要求”到“行动”，黑岱沟露天煤矿党委将以学习教育成果转化为推动矿山高质量发展的强大动力，推动党员干部职工以更加严实的作风落实各项工作任务，为打造世界一流智能矿山、绿色矿山建设提供坚强保障。