认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥党建引领作用，以“一基五化”创品牌工作模式，深入推进“五强五促”党支部工作长效机制建设，打造攻坚克难新引擎。

牢牢把握“四反四强化一提升”安全工作主线，大力推进安全质量标准化建设，做实“上岗危险预知、过程安全确认、动态防范操作”三个关键环节，强化“一序一标”实操训练，筑牢安全之基，守护生命之盾。

全面构建战略支持型企业文化体系，大力培育和践行安全、成本、创新、落实、共进“五个文化”，形成遵循文化发展规律、符合公司发展要求的特色企业文化模式，用文化力提升凝聚力、促进生产力、提高竞争力。

持续开展“文明区科、文明班组、文明员工”、新时代文明实践所、志愿服务品牌项目等文明创建活动，选树“最美矿工”“身边好人”等文明典型，打造崇德向善、见贤思齐的文明新风貌。

构建教培阵地集群，实施全员素质提升工程，斩获开滦集团职工技能大赛七连冠，深入推进“三服务”工作机制，健康保障体系、智慧洗衣等实事工程落实落地，实现员工与企业双向奔赴。

大力推进绿色矿山建设，把清洁生产、绿色开采作为高质量发展的鲜明底色，做到“产煤而不见煤”、环保动态达标、资源循环利用，实现厂区三季有花、四季有青、景点纷呈。

全方位拓展智能化在矿井生产、安全保障、经营管理等各领域的运用，建立健全智能化保障机制，以智能化建设新水平赋予矿井“增安、减人、提效”取得新成效。

依托技能大师创新工作室等平台，技术骨干传经授艺、匠心育人，为企业培养出更多理论实践双优人才，“百千万”全员创效活动激励广大员工投身创新浪潮，为企业发展筑梦前行。

安全知识竞赛、读书分享会等群团活动蓬勃开展，员工凝心聚力、以企为家，满怀热情与归属感，为企业发展建言献策，实现了群团发展与企业发展的同频共振。

文明单位的创建，不是企业的“独角戏”，而是全体员工的“大合唱”。当微光汇聚成炬，文明便从愿景化作行动的星河，最终凝结成企业基业长青的精神密码，驱动企业向着更高远的未来，扬帆远航！