理论讲解、警示教育、学员团建、交流研讨、结业测试……近日，永煤集团2025年度党员发展对象培训班圆满举办，155名党员发展对象以优异成绩顺利结业，积极向党组织靠拢。

党员是党的事业的中坚力量，党员队伍的质量关乎党的生命力和战斗力。一直以来，永煤集团党委坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的工作方针，把好“入口关”“程序关”“教育关”，不断提升党员发展工作质效。

抓好入口关

保证党员队伍质量“过得硬”

提前摸排“选苗”，全面建立“入党积极分子工作台账”，将持续培养的、现有的入党积极分子纳入信息库，动态调整，扩大源头储备，逐个建立台帐，切实做到“工作细、底数清、情况明”。科学发展“育苗”，坚持自上而下、上下结合，研究分析入党积极分子具体情况，将年度指导性计划逐级分解到基层，坚持成熟一个、发展一个，加强对计划执行情况的跟踪调度，根据需要及时补充调剂。优化结构“蓄水”，加大重点群体和薄弱领域发展党员力度，紧盯生产一线工人、业务骨干、技术能手，特别是优秀青年职工和高知识群体入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在生产班组的全覆盖。2025年党员发展对象中，35岁以下84人，本科及以上学历74人，一线职工占比达80%。

严把程序关

保证发展党员步骤“理得清”

细化流程“严标准”，严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》规定和要求，坚持把政治标准放在首位，规范执行发展党员的5个阶段25项流程。压实责任“强监督”，建立党委书记、组织委员、党组织书记抓发展党员工作责任清单，严格执行发展党员全程记实制度，实行党员发展全程公示、全程记实、全程责任追究，坚持发展关口前移，落实发展对象备案、预备党员预审机制，确保了发展质量。动态管理“促规范”，加强基层党支部组织委员培训，明确年度发展党员工作目标、任务和具体要求，同时将发展党员任务分解到月、细化到天，确保发展党员工作依规依纪，发展计划落细落地。

严把教育关

保证党员教育管理“方向明”

强化理论“铸魂”，吸收入党积极分子听党课、常态化参加党内有关活动，通过谈心谈话、汇报思想、学习交流等方式，引导和帮助入党积极分子端正入党动机、提高思想政治觉悟。深化培训“提能”，邀请党校专家、企业内部经验丰富的党务工作者，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪、党的历史和优良传统作为核心教学内容，通过集中授课、研讨分享、现场教学、考试等方式，帮助培训对象进一步强化理论修养，锤炼党性。注重实践“履责”，建立“双培养”工作机制，坚持把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，促进党的创新理论与业务实践深度融合。