9月28日早上，秋意渐浓，细雨微凉。勘探工程处五矿打钻工区的会议室内却暖流涌动。

4天前，该工区机长、政工员李树奇在班前会上敏锐察觉到了朱某情绪不佳，耐心询问后得知他正为家中几亩待收的玉米发愁。当时机组任务繁重，朱某想请假的话几次到了嘴边又咽了回去。李树奇当即表态：“你安心回家收玉米，工作我们来协调！”正是李树奇的这一眼、一问、一行动，及时解开了朱某的纠结事。

集团思想政治工作“1＋N”制度体系推行以来，该工区迅速响应，构建起政工员服务网络，并积极落实“六必访七必谈”制度，将思想政治工作延伸到每一个角落、覆盖至每一位职工。

“把职工的家事当作工区的急事，才能把大家的心聚起来。”徐铁托说道。为及时捕捉职工思想动态，该工区推行“大门常开、茶水常备、耳朵常开”的亲情工作法——党支部书记、区长办公室大门敞开，政工员主动下沉，听诉求、解难题。

8月下旬，新职工胡某向区长李新正反映，由于家离工作地距离远，一遇到恶劣天气就回家困难的问题。李新正细致了解情况后，立即安排人员摸排与胡顺成同时上岗的这批新职工需求，并与五矿相关部门沟通协调，3天内就为7名新职工安排了职工宿舍，真正做到了“安置安心、入职即安家”。

近期，十矿打钻工区20名职工前来支援攻坚。五矿打钻工区迅速启动“一对一”谈心机制，帮助新职工适应环境，并按地域相近、班次相通的原则灵活排班，减少通勤压力。

前来支援的十矿打钻工区机长刘海洋接到的第一个任务是在三水平己二下延回风下山打测压孔。此处施工地点路途较远，施工期间又需要频繁移动钻机，面临多重安全风险。五矿打钻工区立即安排管理人员跟班盯岗，协调电工、机修工全力配合，协助刘海洋机组完成任务。一有空就跟他们聊上几句，努力让这些“外来客”变成了“自家人”。

此外，该工区依托政工员队伍加强形势任务教育，引导职工融入集团“东引西进出海”战略大局，已有9人主动报名进修地质勘探与采矿业务。针对因客观原因无法完成生产任务的班组职工，该工区通过政工员及时疏导情绪，传递“工区不放弃任何一人”的坚定信号。

“只要以心暖心，就没有焐不热的心；只要将思想工作做到心坎上，就没有完不成的任务。”徐铁托说，“下一步，我们将继续发挥好政工员的桥梁和纽带作用，真正让职工与企业心连心、共进退。”

思想政治工作是凝聚人心、推动企业发展的强大动力。如何让思政工作真正落地生根、深入人心？泰克公司以“可感可及”为目标，坚持从小处着手，因地、因人、因事、因时制宜，把思政工作融入日常、做进具体，让职工真切感受到组织的活力和温度。

刚刚上任，程学森就遇到一件“要紧事”。因业务调整，公司需将汽修厂的2名职工调至润滑油生产厂。面对新环境、新流程、新技能，两人一度难以适应，工作积极性也有所下降。程学森没有简单说教，而是主动与他们促膝长谈。“刚到一个新环境，有这样的感受很正常。别着急，咱们一步步来。”程学森对2名职工说。

他带着两人走进车间，从原材料投放到成品油包装、入库，逐个环节讲解示范，关键环节亲自操作，手把手教他们。休息时间，程学森还细心询问饮食、住宿等生活细节，及时帮助两人解决困难。在他的帮助下，两人很快适应了新岗位，不仅掌握了操作要领，还与新同事建立起良好关系。“以前觉得思政工作离我们很远，现在身边就有了‘贴心人’。”其中一名职工方文博说。

泰克公司党总支也始终关注职工思想动态。近日，该公司党总支有关负责人发现部分职工压力较大，便主动利用午休等时间与大家面对面交流，鼓励职工多向班长和技术能手请教，面对困难不退缩、敢克服。在轻松的氛围中，职工们纷纷倾诉工作与生活中的困惑，党总支负责人认真倾听、及时宽慰，并建议大家明确工作定位、分清任务缓急，有效化解压力。

“企业有温度，职工有力量。安心养病，生活上的困难我们一起想办法。”该公司“八一”走访慰问活动当天，公司领导与职工黄某说的这番话，让在场每个人动容。黄某是一名退伍军人，因突发重病需长期治疗，无法正常工作，经济和精神负担沉重。该公司党总支及时掌握情况，将他纳入重点关怀名单，通过送温暖、慰问等形式对其持续帮扶。

今年以来，该公司还更换了老旧桌椅，在停车场加装遮阳网，于路边拐角处安装曲面镜，发放生日蛋糕卡，组织各类文体活动……一桩桩暖心举措，让职工切实感受到组织的温度，增强了大家的归属感和凝聚力。

泰克公司相关负责人表示，将继续深入贯彻落实集团思想政治工作“1+N”制度体系建设，推动思政工作更加可感可及，为企业高质量发展提供坚强有力的思想保障。