会员登录川煤集团“追光文化”体系正式发布
7月3日上午，川煤集团在集团总部17楼会议室召开宣传思想文化暨融媒体中心规范运行工作推进会，正式发布川煤集团“追光文化”体系。
集团党委书记、董事长王昌润主持会议并讲话，集团党委副书记、职工董事、工会主席李琳出席会议。
“追光文化”体系既是新时期指引全体川煤人拼搏奋进的精神图腾，也是川煤人一致行动的具体遵循，更是激励川煤人克服艰难险阻、推进企业走向光明和美好未来的冲锋号角。
宣传思想文化工作要坚持和加强党的全面领导，同时，融入安全生产大局，以更大格局、更实举措推动工作，要从三个维度真正体现“宣传工作做实了也是生产力”。对内凝聚共识、减少内耗，解决认知摩擦问题；对外塑造品牌，降低交易成本，解决员工抵触、社会不认同问题；对上争取政策支持，解决企业、政府不了解相关企业转型实践状况问题。
要系统谋划，奋力开创“大宣传”工作新局面，讲好川煤故事，传播川煤价值，塑造川煤品牌。
宣传工作绝不是可有可无的“虚功”，思路再好，决策再正确，如果没有宣传系统的引导、造势，让干部职工理解、认同，执行起来就会杂音不断、阻力重重。各级“一把手”要把建立“大宣传格局”作为牛鼻子，不仅要抓在手上，更要落到考核上。要通过考核这根“指挥棒”，真正推动形成一级抓一级、层层抓落实，形成人人关心宣传、人人参与宣传的良好局面。
要结合集团实际，将独特的工矿底蕴、正在发展的医养资源、追光文化鲜明的川煤特色进行深度融合、资源整合，开发一些有“川煤特色”“矿工情怀”的康养品牌、健康产品，将文化软实力转化为产业竞争力和品牌影响力。
要做实融媒体中心，创新文化产业生态，对内统一承接各单位的宣传策划、广告设计、视频制作等，对外开发一些具有川煤特色的文创产品，将“追光文化”理念通过这些具象产品传播出去，进一步盘活资源，培育新的增长点。各公司尤其是“一把手”要提高站位、放大视角，打开格局，加强内部协同工作，提升内部资源利用效率。
各公司及区域公司要明确在大宣传格局中的定位，发挥好统筹协调作用，与融媒体中心各工作站联动，整合资源，提升宣传工作质效。集团层面将尽快从“人财物”方面强化支持，集团两级财务、人力资源部门也要强化协调配合，推进融媒体中心规范运行。
李琳就集团企业文化建设及集团成立二十周年相关工作作安排部署。
会议印发了《追光文化赋能企业高质量发展方案》，与会人员观看了集团“追光文化体系”形象宣传片以及AI歌曲MV《追光者》，发放了“追光”企业文化手册，对VI形象识别系统和《融媒体中心管理办法》作了说明。
华荣公司、泽润公司、广能分公司、广旺分公司作为代表进行交流发言。会议还进行了现场讨论，部分参会人员提出了工作意见、建议。
集团党委董事办（宣传部）、党委组织部（人力资源部）、综合部、财务部负责人，各公司党委书记、副书记，片区分公司负责人，各公司宣传部门负责人，融媒体中心相关人员参加了发布会。
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