“我们按照山东能源集团‘党建文化融合提升年’要求，将党建文化融入生产经营和改革发展全过程、各环节，推动思想融合、文化融合、制度融合、管理融合。”新材料公司党委副书记、职工董事、工会主席马忠德说。

新材料公司完善党的领导融入公司治理的体制机制，把提高企业效益、增强企业竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点，探索创建“国有合规体制+民营灵活机制”的管控模式，总结提炼“1+6”“正道”企业文化，并向“1+N”延伸发展，构建全面文化体系，实现思想、感情、组织、工作、力量“五个融合”，坚强有力的党建文化工作为企业承压奋进、攻坚克难、逆势突围构筑了坚强后盾，凝聚起强大合力，激发出澎湃动能。

新材料公司

以创建学习型党组织为切入口

从“转变思想”开始

在解放思想中统一思想

在统一思想中凝聚合力

以文化力推动

貌合形合向心合神合根本性转变

今年以来，新材料公司各权属单位共开展形势任务教育宣讲374场次，专题研讨134场，征集文章156篇。

深入推进党建文化融合的根本目的是推动企业经营质效提升，通过强化党建引领凝聚发展合力，确保企业实现规模与效益的同步增长。为推动“党建+”模式实现从“有形覆盖”到“有效推动”的深度转化，他们重点推动“党建+管理”“党建+科技”“党建+安全”等多维模式落地，持续在战略引领、流程优化、项目攻坚、队伍建设中发挥党组织把关定向、凝心聚力的重要作用。

今年以来，重点工程建设高效推进，高端化工新材料、纤维复合新材料、钙基新材料、光电新材料四大产业集群成型起势，公司经营质效较去年同期大幅增盈。这是对新材料公司贯彻落实山东能源集团“双入双创”党建模式，深入推进党建文化融入融合，践行高质量党建引领高质量发展的最有力检验。

同时，新材料公司深化“温暖山能”工程，走访慰问69户困难职工家庭，发放慰问金13.6万元，并有序组织5批共118名职工参加疗休养。常态化推进“夏送清凉”活动，发放物资50万元，在光电项目建成“幸福洗衣吧”与“健康饮水站”……企业发展红利更多惠及职工，职工幸福感、归属感持续增强。