2025年，陈家沟煤矿立足新时代、把握新形势，紧扣矿井“高质量发展”主题主线，将文化建设与中心工作有机融合，深入实施文化铸魂工程，不断挖掘文化内涵，系统构建文化体系，以文化凝聚力量、蓄势赋能，彰显了老矿发展“新风貌”。

陈家沟煤矿以“‘人人、事事、时时、处处’文化育安、技能保安、科技强安、共享久安”的安全理念为核心，持续培育独具特色的“方圆”安全文化，并通过安全生产月、道德讲堂、案例警示教育等形式，积极营造“人人讲安全、事事为安全”浓厚氛围，使安全文化贯穿于每个生产环节、深植于每位职工心中。此外，矿井率先引进智能通风系统等先进装备，进一步健全完善“双重预防机制”，以“零三违”和“六型”班组创建为抓手，大力开展“反三违、六严查、治隐患”专项行动和“手指口述”技能竞赛，多措并举、多点发力，为矿井高质量发展筑牢安全屏障。截至10月10日，矿井实现连续安全生产4000余天。

陈家沟煤矿聚焦矿井发展新目标，扎实推进价值创造一体化融合管理，全面实施“1563”精细化管理，优化生产组织、加强合规管理，严把煤质“源头关、过程关、工艺关”，全面提升陈矿煤质含“金”量。同时，矿井高度重视创新文化建设，通过设立创新奖励基金，有效激发全员创新创效热情，真正让大量围绕生产工艺、设备改造、节能降耗的“金点子”转化为现实生产力。今年以来，矿井原煤生产完成年计划的63%，修订完善制度306项，申报发明专利20件，受理10件，年度专利折算任务完成计划的104.7%，实现了工作效率和经济效益的“双提升”。

陈家沟煤矿深入实施“人才强企”战略，截至目前，开展各类教育培训43期，400余人次，组织“手指口述”现场观摩活动1期，技能竞赛活动7期。扎实推进“导师带徒”“一岗多能、一人多证”等多维度培养模式，积极选树先进典型，聘任采矿高级工程师等专业技术人员200余名，以“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用，引导广大干部职工立足岗位、争当先进。樊斌等多名职工在国家级、行业级技能大赛中屡获佳绩，高彦鹏荣获甘肃省劳动模范称号，张鹏被集团公司授予“华能工匠”荣誉称号，宋金春被授予集团公司“技术能手”荣誉称号。同时，矿井不断健全选人用人机制，进一步畅通管理、技术、技能等多渠道晋升路径。今年以来，共提拔、交流科队级管理人员24人，让全体职工深刻体会到“干与不干”的不一样，极大增强了职工对企业的归属感和认同感。

陈家沟煤矿坚持以高质量党建引领矿井高质量发展，创建党员示范“区岗队组”23个。工会群团齐抓共管、协同共治，广泛开展职工篮球赛、春游等“展、演、赛”活动，“我为职工办实事”、“职工之家”升级改造、金秋助学等工作逐项落实，团结互助、自信有为的和谐氛围日益浓厚。据统计，自2024年来，矿井开展困难职工、生日、统战成员、退役军人等慰问活动15次，累计发放慰问金近30万元。矿井还积极推进企业文化建设，利用LED屏、文化墙、灯箱等载体大力宣传集团公司“三色”文化及煤业公司“三色”合·创文化，新增安全、亲情、党建等6个文化阵地，使其成为宣贯理念、凝聚人心、展示企业形象的重要载体，实现了文化的可视化呈现与常态化教育。

文化润无声，实干显担当。陈家沟煤矿将持续完善和构建独具陈矿特色的企业文化体系，以强大的文化感召力和驱动力，团结带领全体干部职工同心同德、砥砺奋进，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。