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山东能源枣矿集团：“三个融用”真抓实做党建思想政治工作

发布时间：2025-11-21 分享：

“三个融用”真抓实做党建思想政治工作

周东云

面对长期的行业性、周期性市场压力，煤炭企业转型升级与高质量发展的任务艰巨繁重，职工的思想观念和价值取向也趋于多元化、复杂化。对此，山东能源枣庄矿业集团党委紧贴大势所趋、企业所需、职工所盼，坚持思想融领、阵地融合、同向融心，持续激发党建思想政治工作所蕴含的“新质生产力”，将其转化为推动企业攻坚克难、行稳致远的精神动力和思想保障，为企业高质量可持续发展注入了源源不断的动能。

一、融用新机制、新模式，党建思想政治工作更具引领力

集团党委始终将坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向置于首位，牢牢掌握思想教育的“主动权”，确保各项工作既“上接天线”，又“下接地气”，紧贴实际实现“内聚人心”。一是“联学旁听”创新理论武装强引领。针对以往理论学习与业务实践一定程度上存在的“两张皮”现象，以及集团内部各单位地域分布、专业领域、单位性质差异可能带来的沟通壁垒和发展不平衡问题，集团党委聚焦破解改革发展难题，创新实施“四联四促”学习机制，通过联学凝聚理念共识、联动促进协同交流、联建推动业务发展，促进基层单位党委沟通交流、取长补短，深化了产业合作，推动了理论学习走深走实。二是“层级预控”犁好意识形态责任田。编印《意识形态工作手册》《意识形态领域安全风险防控预案》，为基层单位提供工作模版，推进意识形态工作细化、量化、规范化。建成并投用了“新闻与舆情监控平台”，建立了矿区“2+10”梯级实时监控网络，配备专兼职舆情值班员15名，坚持网络舆情监看和联动值班制度，定期开展舆情应对实战演练，“一企一策”制定舆情工作应急预案，每周、月进行大数据分析研报，有效将“应对舆情”与“解决事情”相结合，做到舆情实时自动鉴别、预警。三是“多维宣讲”深化形势教育聚合力。紧跟形势变化，突出“五转五增五提升”“改革创新、度危求进”等主题，成立理论讲师团、先模事迹报告团、基层“微宣讲”小分队，现身说法、典型引路。创新采取“形势解读+会议宣传+典型引领”方式，覆盖本部和省外开展巡回宣讲69场次，3万余人次收听收看，做到形势变到哪里，教育就跟进到哪里。开设天南地北枣矿人、走出去建新功等专栏，组织“文艺轻骑兵”赴省外单位慰问演出，有力推动人力资源与企业版图、产业布局深度融合，提高党建思想政治工作的渗透性、感染力。

二、融用新观点、新主题，党建思想政治工作更具文化力

互联网时代的党建思想政治工作，更需要理性、建设性的引导以凝聚共识。集团党委主动适应变化，善用、巧用各类新媒体平台和传播手段，架设企业与职工之间“连心桥”。一是强化评论引领导向。坚持围绕企业重大决策、发展热点、改革节点、民生焦点，组织撰写系列评论员文章，以视角的高度、理论的深度、信息的准度，解疑释惑、去除杂音、统一思想。今年以来，组织撰写刊发“五转五增五提升”“家风家教家训”“爱岗爱家爱枣矿”等系列评论文章160余篇，让正能量的声音温暖人心、鼓舞人心、凝聚人心，让重大政策、工作部署好明白、易落实。二是设计话题达成共识。紧密跟进企业发展的重大里程碑事件，跟进重要发展节点、企业管理堵点，围绕“改革创新、度危求进”“厉行节约、降本增效”等大讨论，在自办媒体开设一批话题栏目和电视访谈，以事说理打动人，促进职工思想认识提高，实现“全员大沟通”经常化、全覆盖。三是倡树典型成风化人。坚持“用身边人讲述身边事，用身边事感动身边人”，多角度、多载体选树“大国工匠”“创新达人”，在官微开设“枣矿榜样”“中兴工匠”“党员风采”等栏目，为先进集体和典型人物设置版面话题、提供屏幕镜头，让主旋律和正能量占据思想高地，使学先锋、赶先锋、当先锋成为干部职工精神追求和自觉行动。

三、融用新平台、新阵地，党建思想政治工作更有服务力

党建思想政治工作不仅要教育人、引导人，更要关心人、服务人。集团党委用好“线上+线下”两个平台，畅通和拓展职工诉求表达渠道，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，努力让思政工作更有温度、更具实效、更富人情味。一是“指尖平台”把准职工脉搏。大力加强“指尖上的思想政治工作”。搭建集信息收集、分析、处理、反馈于一体的“职工思想动态调度分析平台”，开通“爱枣矿直通车”“线上民情日记”APP，优化“枣矿心声”“智惠家”“圆梦微心愿”“12365”网络平台，融合365、440（事事灵）等30余个民生热线，实现职工思想动态的网上全时段收集、全时空对接，做到了问题一键汇总、条目一目了然、处理一步到位，确保职工话有处说、说有人问、问有处解、解效率高。二是“四级联动”回应职工关切。职工思想问题和实际困难，“解决”永远比“解释”更有力量。集团党委实行职工思想动态问题月度通报制度，放大“民情日记”“红色印记”载体作用，通过“党委书记接待日”“一对一谈心谈话”等形式，搭建上情下达、下情上报、及时掌握、有效处理的“四级联动”机制，分层级解决职工急难愁盼问题，让“问题清单”成为“暖心账单”。三是“心理咨询”贴近职工解忧。煤矿行业具有一定的特殊性，职工长期从事井下作业，面临安全生产压力大、工作环境相对艰苦、作息时间不规律等现实情况，容易产生各种心理压力和情绪困扰。关注职工心理健康，已成为新时代企业人文关怀的重要组成部分。集团党委紧密结合这一实际，依托新时代文明实践中心创建由心理咨询室、压力宣泄室、情绪疏导室和拓展训练基地构成的“三室一基地”身心健康调适中心，配备经过国家认证的兼职“心理咨询师”，针对一般心理问题、心理障碍、群体性心理问题等，分别开展心理咨询、心理援助、心理干预等不同层次的心理疏导，有力保障职工身心健康，进一步激发了职工团结奋斗潜能。

展望未来，集团党委将持续探索“三个融用”的实践路径，推动党建思想政治工作与企业中心工作深度融合、同频共振，坚持党建引领，培育特色文化，提升职工素质，为企业应对各种风险挑战，实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，提供坚强有力的思想保证、精神动力，在新时代的征程上续写高质量可持续发展新篇章。

（发言人系山东能源枣庄矿业集团党委副书记、工会主席）

来源：山东能源枣庄矿业（集团）有限责任公司

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