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盘江股份:思想政治“指导员”激活基层党组织“神经末梢”
发布时间:2025-07-07            分享:

习近平总书记深刻指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”在新时代发展浪潮中,国有企业既面临重大机遇,也面临诸多挑战。以高质量党建引领高质量发展,已成为企业稳健前行、做强做优的必由之路。


对于盘江股份而言,煤矿生产环境复杂、安全风险高,每一个生产环节都与企业稳定运营和职工生命安全息息相关。在此背景下,盘江股份党委紧扣集团党委党的建设工作“基础建设年”要求,以及“1446”党建工作体系部署,以高质量党建引领保障高质量发展为主线,不断深化拓展“盘江先锋”党建品牌,全面推行党的建设精细化管理工作。通过党建强链、党组织破题和党员创新工程,精准突破制约煤矿安全生产与发展的瓶颈难题,将党组织的政治优势转化为攻坚优势和发展优势,为企业高质量发展保驾护航。


近年来,盘江股份党委以集团“能源黔锋”党建品牌为引领,以推动党建工作与中心工作双向融合为目标,持续深化“盘江先锋”党建品牌支撑体系建设。2024年11月起,公司学习借鉴“支部建在连上”的制度经验,选取火烧铺矿党委作为试点,大胆探索在生产一线队组配备思想政治“指导员”,实行班队长和辅导员“双领导制”。这一举措推动党的工作直接下沉到队组,确保关键环节有党员坚守、关键进度有党员紧盯、重大任务有党员担当,有效提升了党的组织和工作覆盖质效,增强了党组织的政治功能和组织功能。



构建严密体系,压实责任链条



火烧铺矿党委经过充分调研,从13个基层党支部中精心挑选3个采区党支部和开拓区党支部作为试点,并选拔4名党性强、业务精,且具备丰富煤矿安全生产管理经验的技术骨干党员担任思想政治“指导员”。这些“指导员”与班队长建立“双领导”机制,共同承担安全生产管理、教育培训、队伍建设等工作,致力于打造一支团结奋进、战斗力强的班队队伍。


火烧铺矿组织召开指导员座谈会


在实际工作中,火烧铺矿思想政治“指导员”制度成效斐然。例如,针对班组出勤率低的问题,采煤二区采煤三队的“指导员”主动与职工沟通交流,深入了解大家面临的困难。通过耐心细致的思想工作,成功让职工出勤率稳定保持在85%以上。采煤一区采煤二队的“指导员”在一季度开展安全检查90余次,整改隐患30余条;采煤二区采煤三队的“指导员”发现并处理隐患43条,解决物料供应等实际问题15项,保障了机电运输的稳定运行,助力完成采面回采任务。在量化考核激励下,各试点队组均圆满完成安全生产经营任务。尤其是采煤一区采煤二队,“指导员”与队长密切配合,带领队组在一季度完成原煤产量7万多吨,成绩十分亮眼。



强化政治引领,筑牢安全防线



在强化党组织功能方面,“指导员”充分发挥多重角色作用。作为“宣讲员”,他们用通俗易懂的语言,将党的创新理论和安全生产政策传递给一线职工,让党的声音迅速在生产一线落地生根,确保职工思想与党和企业要求同频共振。同时,作为“安全领航员”,他们深度参与班组安全管理工作,及时排查整改隐患,坚决制止违规作业行为,将安全隐患扼杀在萌芽状态。


指导员曹科金现场整改隐患


每天班前的十分钟,“指导员”都会通过典型事故案例分析、应急技能演示等形式开展安全教育,以此提升职工的安全意识和应急能力。通过班前会宣贯政策、班后会总结问题,推进“双培养”工作,完善“四级网格架构”,全面提升党组织在基层的覆盖力和影响力。



健全考核机制,激发内生动力



为确保思想政治“指导员”制度有效实施,火烧铺矿党委成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组,统筹协调各项工作。同时,建立起严格的考核激励机制,定期开展督查调研,及时发现问题并改进提升。各试点党支部也相应成立工作组,负责人员选拔、日常管理和考核工作。通过各级协同配合,形成了良好的示范带动效应,充分激发了全员参与安全生产和党建工作的积极性。


盘江股份党委推行思想政治“指导员”机制试点,实现了“七个更加、两个提升”。即:“信息传达更加高效,思想政治工作更加贴心,工资分配更加透明,教育培训更加精准,制度建设更加规范,班组队伍更加和谐,后勤保障更加有力;安全管理水平和生产效率显著提升”。这一机制推动党员向“宣传员、示范员、监督员”转变,促进了基层党建工作与中心工作的深度融合,成为激活基层党组织“神经末梢”的关键力量,也为党建引领基层治理提供了宝贵经验。


来源:“新时代盘江股份”微信公众号

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