习近平总书记深刻指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”在新时代发展浪潮中，国有企业既面临重大机遇，也面临诸多挑战。以高质量党建引领高质量发展，已成为企业稳健前行、做强做优的必由之路。

对于盘江股份而言，煤矿生产环境复杂、安全风险高，每一个生产环节都与企业稳定运营和职工生命安全息息相关。在此背景下，盘江股份党委紧扣集团党委党的建设工作“基础建设年”要求，以及“1446”党建工作体系部署，以高质量党建引领保障高质量发展为主线，不断深化拓展“盘江先锋”党建品牌，全面推行党的建设精细化管理工作。通过党建强链、党组织破题和党员创新工程，精准突破制约煤矿安全生产与发展的瓶颈难题，将党组织的政治优势转化为攻坚优势和发展优势，为企业高质量发展保驾护航。

近年来，盘江股份党委以集团“能源黔锋”党建品牌为引领，以推动党建工作与中心工作双向融合为目标，持续深化“盘江先锋”党建品牌支撑体系建设。2024年11月起，公司学习借鉴“支部建在连上”的制度经验，选取火烧铺矿党委作为试点，大胆探索在生产一线队组配备思想政治“指导员”，实行班队长和辅导员“双领导制”。这一举措推动党的工作直接下沉到队组，确保关键环节有党员坚守、关键进度有党员紧盯、重大任务有党员担当，有效提升了党的组织和工作覆盖质效，增强了党组织的政治功能和组织功能。

火烧铺矿党委经过充分调研，从13个基层党支部中精心挑选3个采区党支部和开拓区党支部作为试点，并选拔4名党性强、业务精，且具备丰富煤矿安全生产管理经验的技术骨干党员担任思想政治“指导员”。这些“指导员”与班队长建立“双领导”机制，共同承担安全生产管理、教育培训、队伍建设等工作，致力于打造一支团结奋进、战斗力强的班队队伍。

火烧铺矿组织召开指导员座谈会

在实际工作中，火烧铺矿思想政治“指导员”制度成效斐然。例如，针对班组出勤率低的问题，采煤二区采煤三队的“指导员”主动与职工沟通交流，深入了解大家面临的困难。通过耐心细致的思想工作，成功让职工出勤率稳定保持在85％以上。采煤一区采煤二队的“指导员”在一季度开展安全检查90余次，整改隐患30余条；采煤二区采煤三队的“指导员”发现并处理隐患43条，解决物料供应等实际问题15项，保障了机电运输的稳定运行，助力完成采面回采任务。在量化考核激励下，各试点队组均圆满完成安全生产经营任务。尤其是采煤一区采煤二队，“指导员”与队长密切配合，带领队组在一季度完成原煤产量7万多吨，成绩十分亮眼。

在强化党组织功能方面，“指导员”充分发挥多重角色作用。作为“宣讲员”，他们用通俗易懂的语言，将党的创新理论和安全生产政策传递给一线职工，让党的声音迅速在生产一线落地生根，确保职工思想与党和企业要求同频共振。同时，作为“安全领航员”，他们深度参与班组安全管理工作，及时排查整改隐患，坚决制止违规作业行为，将安全隐患扼杀在萌芽状态。

指导员曹科金现场整改隐患

每天班前的十分钟，“指导员”都会通过典型事故案例分析、应急技能演示等形式开展安全教育，以此提升职工的安全意识和应急能力。通过班前会宣贯政策、班后会总结问题，推进“双培养”工作，完善“四级网格架构”，全面提升党组织在基层的覆盖力和影响力。

为确保思想政治“指导员”制度有效实施，火烧铺矿党委成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，统筹协调各项工作。同时，建立起严格的考核激励机制，定期开展督查调研，及时发现问题并改进提升。各试点党支部也相应成立工作组，负责人员选拔、日常管理和考核工作。通过各级协同配合，形成了良好的示范带动效应，充分激发了全员参与安全生产和党建工作的积极性。

盘江股份党委推行思想政治“指导员”机制试点，实现了“七个更加、两个提升”。即：“信息传达更加高效，思想政治工作更加贴心，工资分配更加透明，教育培训更加精准，制度建设更加规范，班组队伍更加和谐，后勤保障更加有力；安全管理水平和生产效率显著提升”。这一机制推动党员向“宣传员、示范员、监督员”转变，促进了基层党建工作与中心工作的深度融合，成为激活基层党组织“神经末梢”的关键力量，也为党建引领基层治理提供了宝贵经验。