川煤绿水洞煤矿工会在省总工会及上级工会的大力指导和支持下，以党建为引领，深耕群众安全工作，为矿井实现安全生产4233天，成功获评“国家一级安全生产标准化矿井”积极赋能，用实际行动书写了群安融合赋能安全生产的精彩篇章。

该矿党委制定《党建引领群安建设工作实施方案》，将群安工作深度融入党建总体目标，做到同研究、同部署、同检查、同考核，每季度专题研讨、每月考核评比，为群安工作指明方向。2024年，绿水洞煤矿被川煤集团评为“党建引领群团建设示范单位”。同时，该矿行政设立群团及职工职业病防治专项资金账户，专款专用，为群安工作开展提供坚实保障。通过“井口十分钟，安全一堂课”“看视频、查隐患、反‘三违’、保平安”“绿煤学习平台”APP积分兑奖等活动有效激起了职工学习热情。

绿水洞煤矿工会坚持每年选聘群监网员，通过优化群监队伍、强化履职、深化培训，打造了一支高素质群监队伍。2025年，124名优秀职工被聘为群监网员，28名履职不佳人员被解聘，实现基层班组群监网员全覆盖。为群监网员定制黄色矿帽，让群监员在岗位上身份清、责任明。推行群监员“2345”运行模式规范履职标准，采取“以会代训+工作交流+现场演练”方式对“群监网员、青安岗员、协管员”进行业务培训，着力提高“三员”业务能力。编印《群安工作手册》让工作操作有章可循，群监网员携带《群监员现场监督工作手册》上岗，实时记录并闭环整改隐患。在隐患排查方面，制度化、常态化、规范化的工作机制成效显著，2025年1-6月，开展井下履职查岗25次、职代会安全巡视2次，查揭隐患178条，查处“三违”16人次。将群监员津贴与履职效果挂钩考核，不断提升工作实效。2023年以来，发放群监网员津贴32.5万元，通过奖惩并举提升群监工作实效。

该矿工会将“五型五化”班组建设与“安康杯”等竞赛深度融合，通过严格考核激励，激发班组活力。每月百分制考核、每季综合评定，对优秀班组和班组长给予经济奖励，优秀班组长还获得评先、晋升等优先机会。2024年以来，先后有23名优秀班组长成长为基层管理骨干，多人荣获省、市及集团劳模称号。劳动竞赛硕果累累，2024年5月，矿井3123采面月生产标煤7.2万吨、掘进总进尺1600余米，均创历史新高。小改小革同样成绩斐然，2023-2024年，“五小”成果征集评选活动收获302项，185项优秀成果获奖，多项成果获省级荣誉，安全事故案例宣讲、安全家书演讲等活动为企业带来显著经济效益。

井口关怀、节日慰问及灵活宣教活动，让职工感受到家的温暖与安全的重要性。女工家属协管员常态化开展井口服务，重大节假日送上暖心食品，安全事故案例、安全家书宣讲、安全知识进连队等活动；女工开展快板、小品、三句半等文艺宣传演出，以生动有趣的形式传播安全知识；工会组织签订“夫妻安全双保合同”，开展“三违”人员过“六关”帮教、安全座谈会、送红腰带等活动，以温情传递助力安全生产。

如今，绿水洞煤矿拥有18个群众安全监督小组、124名群监网员和19名家属协管员，矿工会也先后获得“四川省职工‘五小’活动先进单位”“四川省五一劳动奖状”“全国模范职工小家”“全国工人先锋号”等称号。在新的起点上，绿水洞煤矿工会将继续凝聚职工力量，群策群力除隐患，群防群治保安全，为矿井安全生产可持续发展持续保驾护航。