会员登录2025 · 评论 | 山东能源集团以党建夯实发展底色
高质量党建是高质量发展的引领和保障，更是国有企业应对风险挑战、实现行稳致远的根本保障。2025年，面对宏观形势错综复杂的严峻局面，山东能源集团迎难而上、砥砺奋进，在危机中寻新机、于困境中求突破，整体工作呈现稳中有进、进中提质的良好态势，取得“八大成效”的显著业绩。这份成绩单的背后，既是集团坚守发展定力、勇担转型使命的实干成果，更彰显了坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则的实践伟力——将党的政治优势、组织优势精准转化为企业的发展优势、竞争优势，为企业在变局中开新局注入了不竭动力。 政治领航定向，把稳发展“方向盘” 立场坚定，才能矢志不渝；方向明确，才能勇毅笃行。山东能源集团将政治建设置于首位，其价值不仅体现在“第一议题”制度的全覆盖，更体现在战略决策的全过程引领。集团党委持续完善“1+3+N”制度体系，修订公司章程、“三重一大”事项决策制度，上线运行董事会数字化管控系统，实现精准监管，将“把方向、管大局、保落实”具体化为可操作、可监督的治理程序，确保企业战略始终与国家能源安全、全省发展大局同频共振。贯彻落实新时代党的组织路线，深化“五转五增五提升”活动，凝聚形成集团上下心往一处想、劲往一处使的共识，展现了从“合”起来到“强”起来、从“开新局”到“挑大梁”的实干担当，汇聚起了“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大力量。从制度体系的完善到治理效能的提升，从思想共识的凝聚到实干担当的彰显，山东能源集团的发展实践深刻昭示：唯有锚定正确的政治方向，才能在时代浪潮中站稳脚跟、把握主动；唯有把党的领导转化为发展动能，才能凝聚起攻坚克难的磅礴力量，在服务国家能源战略、助力地方发展大局中，书写出基业长青的时代答卷。 融合创新破局，激活发展“动力源” 破解党建与业务“两张皮”难题，是国有企业党建高质量发展的关键课题。山东能源的答案在于“融合赋能”。在全国省属企业中率先建立并实施党务工作人员任职资格管理，推动党务干部“持证上岗”，这不仅仅是一次队伍专业化、规范化建设的重要突破，更从制度层面确立了党建工作在现代企业治理中的专业价值与职业地位，让党建工作有章可循、有人负责、有绩可考。党委层面跨区域党建结对共建、党支部层面“党建创新项目化管理”，精准地将组织力嵌入产业协同、科技攻关、降本增效等关键环节，“双入双创”模式被赋予新的内涵。2025年，五个全国党建创新案例、六个全省改革典型案例的涌现，正是党建“软实力”转化为发展“硬指标”的生动注脚。党员队伍建设的“发展党员精准化、教育系统化、管理精细化、作用发挥常态化”路径，让“先锋模范”从抽象概念变为科技创新前沿、生产攻坚一线看得见的攻坚力量。山东能源集团党建的创新实践，核心在于跳出了“就党建抓党建”的循环，真正将党组织作为价值创造的核心引擎，让“红色引擎”驱动了实实在在的发展效能。 组织强基固本，筑牢发展“压舱石” 基层是一切工作的落脚点，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。山东能源集团将抓基层打基础作为长远之策。党支部评星定级的动态管理，推动基层党组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”扎实迈进，过硬党支部数量位居省属企业前列，成为战略落地最可靠的支撑点。从编撰行业首部百年党建史到蝉联“全国文明单位”，从建设“健康驿站”“幸福洗衣吧”实体服务到困难职工慰问，党建工作连接了历史与现实，更紧密连接了组织与职工。这种“严管”与“厚爱”的结合，最终锻造出一支在“精打细算、深挖内潜”攻坚战中能打硬仗、在改革发展前沿敢闯敢试的干部职工队伍。强大的基层组织力与深厚的群众凝聚力，构成了应对风涛骇浪最稳固的基石。 征程万里风正劲，重任千钧再启航。2025年，山东能源集团以政治建设举旗、以融合创新破局、以组织建设夯基，绘就了一幅国有企业党建与发展同频共振、互促共进的生动画卷，深刻诠释了党建绝非脱离发展主航道的“单独篇章”，而是融入公司治理、战略执行、队伍锻造全过程的“主线脉络”。站在收官“十四五”、谋划“十五五”的历史节点，山东能源集团将持续深化融合实践，不断夯实组织基础，以更高质量的党建引领保障企业在中国式现代化山东实践的新征程中展现更大作为。 （未经授权禁止转载） 编辑 | 郭超圣 编审 | 刘佳 审核 | 李振鲁
来源：山东能源 微信公众号
微信公众号